Retour à la liste Technicien à la paie
Temps pleinNombre d'heures par semaine : entre40et40
Quart de travail : Jour
Disponibilité : En semaine
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Deviens technicien/technicienne à la paie !
Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ?
Dans ta famille on te considère comme le comme l’expert dans le domaine des budgets ?
Alors ce job devrait t’intéresser !
Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si…
Tu as de l’expérience dans le traitement de la paie ?
OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!!
Tu possèdes un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, en comptabilité et gestion ou dans une autre discipline appropriée ?
OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!!
À quoi pourrait ressembler une journée typique ?
En tant que technicien/technicienne à la paie tu devras :
- traiter les modifications aux dossiers d’employés (embauches, départs, modifications aux conditions d’emploi, avantages sociaux, relevés d’emploi, etc.) ;
- assurer un suivi des banques de vacances, de jours fériés, et de maladie ;
- collaborer et participer au processus de fin d’année (analyse les écarts, apporter des corrections lorsque cela est requis) dans le cadre de la production des feuillets fiscaux ;
- produire la paie pour l’ensemble du personnel selon l’échéancier établi et traiter les dossiers spéciaux, tels que les retraits préventifs, accidents de travail, les congés de maternité, et les invalidités.
Technicien à la paie
Temps pleinNombre d'heures par semaine : entre 40 et 40
Quart de travail : Jour
Disponibilité : En semaine
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Deviens technicien/technicienne à la paie !
Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ?
Dans ta famille on te considère comme le comme l’expert dans le domaine des budgets ?
Alors ce job devrait t’intéresser !
Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si…
Tu as de l’expérience dans le traitement de la paie ?
OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!!
Tu possèdes un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, en comptabilité et gestion ou dans une autre discipline appropriée ?
OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!!
À quoi pourrait ressembler une journée typique ?
En tant que technicien/technicienne à la paie tu devras :
- traiter les modifications aux dossiers d’employés (embauches, départs, modifications aux conditions d’emploi, avantages sociaux, relevés d’emploi, etc.) ;
- assurer un suivi des banques de vacances, de jours fériés, et de maladie ;
- collaborer et participer au processus de fin d’année (analyse les écarts, apporter des corrections lorsque cela est requis) dans le cadre de la production des feuillets fiscaux ;
- produire la paie pour l’ensemble du personnel selon l’échéancier établi et traiter les dossiers spéciaux, tels que les retraits préventifs, accidents de travail, les congés de maternité, et les invalidités.
Lieu
Marché Carl Zimmermann Mullins inc.
2600, rue Mullins, Pointe Saint-Charles
Québec
H3K 1P2
Les avantages
- Travail d’équipe
- Horaire flexible
- Développement des compétences et possibilités d’avancement
- Entreprise solide et innovante
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Marché Carl Zimmermann Mullins inc.
2600, rue Mullins, Pointe Saint-Charles
Québec
H3K 1P2
Soumettre ma candidature par télécopieur
(514) 932 - 2921